오피스 빅뱅이 가져온 우리의 새로운 업무 변화

요즘 우리가 일하는 방식이 변하고 있다.

오피스 빅뱅은 이러한 변화의 원동력 중 하나이다.

오피스 빅뱅은 무엇인가? 기존의 업무 방식을 반대하는 대신에 협업과 유연성을 강조하는 새로운 작업 방식입니다.

이러한 변화는 기업이 고객에게 보다 민첩하고 대응력이 뛰어나야 한다는 필요성에 의해 주도되고 있습니다. 그리고 그것은 우리에게 언제 어디서나 일할 수 있는 능력을 제공하는 기술에 의해 가능해지고 있다. 그래서 이것이 당신에게 무엇을 의미할까요? 만약 여러분이 일자리를 찾고 있다면, 여러분은 고용주들에게 여러분이 이 새로운 근무 방식에 만족한다는 것을 보여줄 준비가 필요합니다. 그리고 이미 고용되어 있다면 회사가 이러한 변화에 어떻게 접근하고 있는지 알아야 합니다.

 

오피스 빅뱅은 이미 기업들이 어떻게 조직되고 어떻게 운영되는지에 영향을 미치고 있다. 그것은 또한 우리가 일하는 방식을 바꾸고 있다.

예를 들어, 점점 더 많은 기업들이 직원들과 소통하기 위해 슬랙과 같은 협업 도구를 사용하고 있다. 그리고 그들은 화상 회의를 사용하여 회의를 열고 다른 위치에 있는 팀원들과 연결합니다. 이러한 새로운 작업 방식은 기업들이 고객들에게 더 민첩하고 대응력이 뛰어난 것을 가능하게 하고 있다. 그리고 이것이 우리에게 시공간에 제약이 없이 업무를 할 수 있게 만들어준 장점이라면 장점이라 할수 있는 환경을 가져왔다. 그러니 만약 당신이 직업을 찾고 있다면, 이력서에 이러한 기술들을 언급하는 것을 잊지 마세요.

 

미국에서 처음 등장해서 전세계로 번지고 있는" 조용한 사직 Quiet quitting " 챌린지 또한 오피스 빅뱅의 일환이라고 할 수 있다. 

조용한 사직은 실제 퇴사는 하지는 않지만, 최소한의 업무만을 처리하는 업무 태도를 말한다. 2022년 여름 미국 뉴욕의 한 20대 엔지니어가 SNS 틱톡에서 17초짜리 영상으로 "조용한 사직중"이라고 사용하면 유래가 되었다. 

 

직원들의 조용한 퇴사가 지속되서 사람이 자주 바뀌다보면 매번 사람이 들어올때마다 교육을 시켜야하는 회사 입장에서는 이만저만 손해가 아닐수 없다. 이러한 조용한 퇴사자를 막기 위해서 회사가 해야하는 게 있으면 어떤게 있을까? 첫번째로는 만약 회사 근무 환경에 있어서 바뀌어야 할 부분이 있다면 환경 개선을 해서 근무하고 싶은 환경을 만들어 내는 것이다. 둘째로는 내 경험을 돌이켜 봤을때 회사가 직원에 대한 존중이 아닐까 싶다. 그 부분이 내가 어떤 회사에 근무하는데 있어서 중요하고 또 업무 성과와 잦은 이직을 방지하는 방법 중 하나가 아닐 듯 싶다.